元旦前夕，辽南气温骤降。沈阳联勤保障中心第210医院门诊大厅，伤风感冒、肺部感染的患者分外多，在肺功能检测室门口更是排起了等待检查的“长龙”。我们预约的采访对象佟英君，就是检测室的主角。预约的时间到了，但她没能赴约，说是病号太多，实在走不开。为此，我们决定去她工作的现场看看。

    “对准吹气嘴，大吸一口气，右手捏鼻子、左手堵嘴角，使劲吐一口气……”在那间不大的肺功能检测室，患者一个接着一个，对每一名患者，她都要如此反复地指导好多遍。不久，她的嗓子开始变得沙哑。为了不影响她的工作，我们只好先到她所在的呼吸内科采访。

    “佟护士是呼吸内科的老大姐，在科里工作近20年了，工作任劳任怨，待人热情周到，不少年轻护士都亲切地称她‘佟妈妈’。”听说要了解佟英君的情况，护士长郭燕情不自禁打开话匣子。

    医院政委王忠民告诉记者，佟英君1998年被招聘到呼吸内科当护士，在临床一线总是勤勤恳恳、任劳任怨，深受医护人员和患者好评。2006年，军队面向社会招聘首批非现役文职人员，尽管佟英君当年已接近竞聘要求的最高年龄，但凭借过硬技能和良好口碑，依然在层层选拔考核中脱颖而出，成为该院首批文职人员中的“大姐大”。

    之后，科室将她从临床一线调整为办公室护士，除了负责协调处理医护医患关系外，还要准确无误地转抄医嘱，替临床护士把好关堵好漏，严防差错事故的发生。在为病人办理出院前，她都会仔细核对住院期间所用的药品和耗材，往往是利用午休时间对照医嘱逐条检查核算，既不能让患者多花钱，也不能让医院受损失。

    当时，佟英君孩子才几岁，爱人在当地造船厂工作，经常出海试航，佟英君只好在单位忙完工作后再回家带孩子。就这样日复一日、年复一年耽误了职称晋级复习考试，结果在2012年她的年龄到了初级职称文职人员规定的最高年龄，医院不得不按当时的政策规定，跟她解除了文职人员聘用合同。

    像佟英君这样因年龄到杠相继被解除聘用合同的文职人员，大多去了别的医院，已是40岁的她该何去何从？经常出海的丈夫对她说，父母年纪大了，女儿也要升初中了，都需要亲情关怀，正好趁这个机会回家歇歇，多陪陪双方父母和女儿；朋友们说，工作还是原来的工作，解聘后的工资比当文职人员时少了近一半，何不到地方换个待遇好、压力小一些的工作呢？

    “当时面对亲朋好友的劝说和全科人员的极力挽留，真的非常难以抉择。工资少了不说，特别是奋斗了多年的文职人员身份瞬间被打回‘原形’，心理落差一下子也很难接受，为此我也曾偷偷落泪过，但我深知医院也得遵守政策规定。”午饭过后，我们再次来到肺功能检测室，佟英君动情地说，“科室培养我这么多年，我对医院有着很深的感情，更舍不得这里朝夕相处的兄弟姐妹们。虽然没了文职人员身份，脸上有些挂不住，但我还是选择留了下来……”

    采访中，我们了解到，佟英君被解聘文职人员后，工作干劲非但没减，反而比之前更积极主动，心态更平和稳健，不仅平时对年轻护士帮带关爱，而且还能及时为科室分忧解难、搭台补位。一年冬天，护士长外出执行卫勤演训任务，她便主动承担起科室护理工作的统筹协调和管理工作，每天早来晚走，坚持把每一个环节都协调好、检查到，那期间不仅没出任何纰漏，还受到上级护理工作大检查工作组的认可和好评。

    去年5月，科室设在门诊部的肺功能检测室的技师退休了，科室领导经过慎重考虑决定让佟英君去接替。肺功能检测对她来说是一次全新的挑战，一切需要从零学起。但佟英君没有退却，经过一个多月的岗前培训后就走上新的工作岗位。半年多来，她圆满实施肺功能检测4000多人次，成功实现了肺功能检测室的新老交替。

    护士长郭燕对记者说，佟英君特别有“老大姐”的样子，凡事总是替别人着想。元旦前，门诊呼吸道感染的患者暴增，她主动放弃休假，将机会让给了一位怀孕的同事。结果在繁忙的工作中她还是被感染了，连续4天高烧39摄氏度，在科里同事的强烈要求下，不得已休了3天假。体温刚刚降下来，她又带病投入工作。为了不让患者等待，她每天早上5点起床赶到科室打点滴，7点50分之前就赶到肺功能检测室，患者知情后无不深受感动。

    新修订的《文职人员条例》放宽了不同级别首次招录的年龄限制，取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行。佟英君听后连连称道：“太好了，新条例改得好，只有这样部队才能将优秀技术人才留住、把拔尖社会人才招进来。我早就期待着这一天的到来。”

    “红装”穿在身，军旅情未了。新年到了，我们问她有啥新年祈福。佟英君闭上眼睛想了想，然后认真地对我们说：“真心期待能再次竞聘文职人员！”真可谓“‘梅开二度’正当时，柳暗花明又一村”，我们真心祝福她心想事成。