留得住人才,才算是成功的改革

作者:桑林峰来源:中国军网-解放军报发布时间:2016-03-10 22:22:10
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    强军兴军,要在得人。得人者昌,失人者亡。

    “吾道废兴时否泰,人才进退国安危。”决胜于未战,决胜于人才。战争的前台是铁血对抗,战争的后场则是人才较量。有优秀的人才,打赢才不是一句空话。培养一名军事人才不容易,能否留住人才往往决定改革成效。

    政府工作报告指出:新的一年,“部署展开军队规模结构和政策制度等改革。”在推进改革的进程中,如何留住人才成了军队代表委员热议的话题。

    改革,为的是强军兴军。不管是实现强军目标,还是形成新质作战能力;不管是搞好联合作战,还是实施创新驱动,哪一方面都离不开优秀人才。现在,改革只是立起了体制框架,如果解决不了人这个第一资源、核心要素、根本问题,改革就难有大的效益。

    目前,顺应军队改革的干部转业工作已经开始。这项工作开展得不好,就会造成人才严重流失。各级组织一定要站在人才兴军的高度,切实把住关口,把留住人才当作一项政治任务。对善后办单位,并不意味着人才的闲置不用,而是人才的待分配,一些优秀人才还要转隶到新组建单位。对院校和科研单位,应关注技术人员尤其是专家教授的思想波动,防止因理解政策不到位而造成拔尖人才的不理性选择。倘若各级组织工作不到位,导致人才流失,那就是对改革强军的不负责!

    留住人才,政策是保证。优化军事人力资源,裁减军队员额30万,是硬任务,必须毫不含糊地落实。但如何有效落实,就需要制定科学有效的政策制度体系。政策如果造成人才流失,那就不是好的政策。好的政策在哪里?很多就在军队代表委员的意见建议中。代表委员如实反映一线官兵的心声,真实反映科研人员、技术专家的想法,提出保留人才的合理化建议,就能给军委决策提供第一手资料。所以说,留住人才,代表委员都有责任和义务。

    留住人才,离不开政策,根本靠价值观。如果一心只讲待遇,而不讲国家利益;只讲个人问题,不讲军队建设大局,就不配称为“四有”军人、“五好”干部。事实证明,祖国终将选择那些热爱祖国的人。面向未来,改革只能是越改越好。如果因一时的不顺心,就做改革的绊脚石,只能说是缺少大胸怀、大视野、大境界。

    良禽择木而栖。军队不仅要留住人才,更要吸引人才。相信通过改革,营造绿水青山的政治生态,打造拴心留人的育人环境,建立吸纳人才的制度机制,一定能吸引大批崇尚军旅生活、献身国防事业的英才俊杰。如此一来,人民军队将根强叶茂,无往而不胜!

 


(责任编辑:陈丽娜)
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